Российским женщинам платят на треть меньше, чем мужчинам
Россиянки получают заработную плату почти на двадцать восемь процентов меньше мужчин за аналогичную работу, сообщает ТАСС со ссылкой на первый добровольный национальный обзор, который был представлен в ООН 26 июня 2020 г.. Документ создан Аналитическим центром при Правительстве России совместно с МИД, Минэкономразвития и Росстатом.
Проблема гендерного неравенства существует в обществе уже несколько лет. Тенденцию разрыва между средними уровнями заработных плат мужчин и женщин можно отметить не только в России, но и во многих других странах. Самый большой разрыв можно увидеть у обоих полов, занимающих руководящие должности. По словам рекрутеров, наравне с мужчинами зарабатывают женщины, занятые в сфере здравоохранения и продаж. Там размер оплаты труда находится примерно на одном и том же уровне.
Из документа следует, что в 2019 году средняя зарплата женщин в РФ составила семьдесят процентов от зарплаты мужчин. Это намного лучше, чем было несколько лет назад. Например, в 2001 году отношение женской зарплаты к мужской составляло всего шестьдесят четыре процента. По данным Росстата, средний размер зарплаты женщины в 2017 году был почти тридцати три тысячу рублей. Мужчины в это же время могли заработать почти сорок шесть тысяч рублей.
Российское правительство, как говорится в обзоре, готово бороться с данным фактом в будущем.
«Для целей обеспечения равенства мужчин и женщин в России реализуется Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы, направленная в том числе на сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин (в 2019 году отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 72,1%), сокращение числа случаев насилия в отношении женщин, увеличение числа женщин на руководящих постах субъектов малого и среднего предпринимательства».
Эксперты считают, что причин столь солидного разрыва между средними мужскими и женскими зарплатами несколько. Во-первых, многие компании по-прежнему допускают на руководящие должности исключительно людей мужского пола. В подобных организациях и разговора не может быть о подпуске женщины к управлению, пускай и с наименьшим размером заработной платы. Чаще всего это можно встретить в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах и IT.
К тому же, как показывает практика, женщины отдают предпочтение работе с наименее напряженным графиком, стремятся проводить свое время в кругу семьи и посвящать себя детям и супругу, чем получать высокие зарплаты. Мужчину-руководителя можно встретить чаще, он готов потратить личное время на работу.
Кроме этого, разница в зарплатах существует, потому что женщины изначально готовы работать за меньшую плату по сравнению с мужчинами. Как показывает статистика, только каждая 8-я женщина заговорит с руководителем о повышении оклада после некоторого времени работы. Мужчины в этом вопросе намного решительнее.
Не хватает денег? Срочно нужна небольшая сумма до зарплаты? Предлагаем оформить микрозайм на нашем онлайн-сервисе. Почему мы? Все просто – на сайте zmmt.ru размещены только надежные компании, занимающиеся предоставлением займов на выгодных условиях. Здесь вы можете подать заявку на рассмотрение сразу в несколько организаций и выбрать для себя наиболее подходящие условия. Забудьте про бумажную волокиту и завышенные требования. Все, что необходимо от вас – это паспорт, действующий номер мобильного телефона и пара минут свободного времени.
