Власти предложили запретить увольнять сотрудников во время пандемии
Введенные президентом России Владимиром Путиным «нерабочие дни» ни для кого не прошли бесследно. Пострадали все: и бизнес, и обычные граждане. Среди последствий – и уменьшение доходов, и отправка в неоплачиваемые отпуска и самое неприятное – увольнения. К примеру, только за апрель количество безработных россиян увеличилось на восемьсот тысяч человек.
По данным Росстата, общее количество граждан, потерявших место труда в 2020 году, составило более четырех миллионов человек. Из них два миллиона девяносто тысяч – официально зарегистрированных на первое июня. Чтобы предотвратить дальнейший рост числа безработных (прогнозы экспертов неутешительны – к концу года без работы могут остаться от пяти до семи миллионов человек), Министерство труда и социальной защиты предлагает запретить работодателям распоряжаться судьбой сотрудника, в частности, сокращать или отправлять работников в простой в период карантина.
Ведомством был подготовлен документ, в котором описывается особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на другой режим работы в условиях распространения COVID-19. Данные правила планируется установить только на текущий год. Об этом сообщает РБК, со ссылкой на проект постановления, который имеется в их распоряжении.
Одно из главных предложений властей – запрет на сокращение работника или его простой из-за приостановки деятельности предприятия во время карантина по инициативе работодателя. Единственный возможный выход из трудовых отношений – увольнение сотрудника по собственному желанию, либо по соглашению обеих сторон.
При этом, если работодатель все же задумывается о сокращении штата и срок уведомления истекает в период карантина, то уволить сотрудника будет возможно, но только на следующий рабочий день после снятия ограничительных мер.
Помимо этого, предлагается уменьшить срок уведомления работников об изменении условий трудового договора и время работы по желанию руководителя, если эти изменения вызваны пандемией. В настоящее время работодатель обязан сообщить сотруднику о подобных изменениях за два месяца. Если проект будет одобрен, этот срок сократиться до четырнадцати дней.
Еще одно предложение ведомства касается временного перевода сотрудника без его согласия на другую должность, не обусловленную трудовым договором, на срок до 3-х месяцев. Сейчас работодатель может перевести сотрудника без его согласия на другой фронт работ максимум на один месяц.
Особые правила будут действовать не для всех. Например, они не будут распространяться на аптечные пункты, предприятия непрерывного цикла, продуктовые магазины, банковские организации и прочее. Это те предприятия и компании, которые не прекращали работать все это время.
Находитесь в сложной ситуации? Есть решение! На нашем сервисе вы можете воспользоваться услугами бесплатного сервиса zmmt.ru. Здесь вы найдете перечень проверенных и надежных компаний, которые входят в госреестр ЦБ и выдают деньги в режиме онлайн на законных условиях. Все, что нужно – заполнить заявку на сайте и дождаться ответа от МФО. Взять микрозайм можно в любое время суток!
